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公司爲全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)每月發放(fàng)400元餐費(fèi)補貼，保證員(yuán)工(gōng)有足夠的吃飯基金。

公司爲員(yuán)工(gōng)購買五險一(yī)金，公司根據業績狀況每年逐步提高員(yuán)工(gōng)住房公積金繳存基數和比例，以減輕員(yuán)工(gōng)未來購房壓力。公司關注員(yuán)工(gōng)健康狀态，每年組織員(yuán)工(gōng)進行免費(fèi)體(tǐ)檢。

公司爲全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)每月發放(fàng)200元交通補貼，讓員(yuán)工(gōng)們安心上下(xià)班。

“五一(yī)、十一(yī)、元旦、春節、端午、中(zhōng)秋”等節日，公司将有相對應的節日福利或員(yuán)工(gōng)活動。

婚慶及生(shēng)育禮金：員(yuán)工(gōng)結婚或生(shēng)育（第一(yī)胎），公司給予禮金500元； 子女關懷：已有子女的員(yuán)工(gōng)，六一(yī)兒童節放(fàng)假1天。

興趣小(xiǎo)組：公司組建相關興趣小(xiǎo)組，如攝影、足球、籃球、乒乓球等興趣協會，公司爲其活動開(kāi)展提供經費(fèi)支持。

部門活動：公司将會根據項目實際情況定期安排部門活動，讓同事們的關系更融洽和友愛。

員(yuán)工(gōng)生(shēng)日會：公司将定期舉行員(yuán)工(gōng)生(shēng)日會，共同爲壽星公們慶賀。

員(yuán)工(gōng)旅遊：公司每年組織全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)外(wài)出旅遊或休閑拓展，2013年4月份公司組織全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)去(qù)了海南(nán)省三亞雙飛三天遊。

員(yuán)工(gōng)休假：員(yuán)工(gōng)按國家有關規定及公司相關制度享受法定節假日、年休假、病假、産假、婚假、喪假等假日。

年休假：工(gōng)作滿一(yī)年享受5天帶薪年休假。

福利年假：公司在法定年休假标準外(wài)，員(yuán)工(gōng)工(gōng)作每滿一(yī)年增加1天年休假，最高5天的福利年假。

季度獎金及項目分(fēn)紅按照遊戲盈利情況根據個人在遊戲研發運營中(zhōng)的貢獻度進行分(fēn)配。