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職業發展

新員(yuán)工(gōng)入職培訓

公司根據員(yuán)工(gōng)的專業能力、工(gōng)作業績、崗位綜合表現，通過綜合評價，給優秀員(yuán)工(gōng)職業晉升機會。

崗位競聘

公司内部出現崗位空缺時，采取公開(kāi)競聘的方式進行的人才選拔及崗位調整工(gōng)作，結果按競聘成績排序，鼓勵員(yuán)工(gōng)加強學習，通過内部競聘實現崗位輪換和職業發展。

崗位調配

公司内部出現崗位空缺時，但根據崗位的特殊性，又(yòu)不符合開(kāi)展内部競聘的充分(fēn)性時，直接進行崗位調整。包括崗位主動調配、内部人員(yuán)借調等。